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詰登の採用・教育設計
「現場から、人生を変える
キャリアを。」

仕事について

私たち株式会社詰登（きとう）は、
昇降機の更新工事およびテナントビルや
マンション等の大規模修繕工事を、
確かな施工力で支える建設会社です。

昇降機更新工事では、
機器据付はメーカー様主導のもと、
当社が機器解体や建築改修などの付帯工事を
一括して担当しています。
現場全体を円滑に進める役割を担い、
エンジニアの皆様が本来の業務に集中できる施工体制を支えています。

また、大規模修繕工事においては、
地場ゼネコンとの連携のもと、
工程管理・品質管理・安全管理を含めた現場運営を行い、
元請工事にも対応しながら、
安定した実績を積み重ねてきました。

当社の仕事は、建築・解体・電気工事など、
幅広い知識と技術を、現場を通じて
身につけられる専門性の高いフィールドです。

業界未経験の方でも安心して成長できるよう、
基礎から丁寧に学べる教育体制を整えています。

──現場で経験を積み、
　　確かな技術を身につけていく。
　　その一歩一歩を、私たちは大切にしています。

──現場で経験を積み、確かな技術を身につけていく。
　　その一歩一歩を、私たちは大切にしています。

働く環境

当社では、分業化による効率的な
施工体制を整えることで、
週休2日制を基本とした働き方を実現しています。

資材管理スタッフが工事事務所に常駐し、
専用車両による資材のパッケージ化を行うことで、
現場作業に集中できる体制を整えています。

また、一般的な建設会社に見られる
「17時に現場作業を終えた後、
帰社して片付けや段取りを行う」
働き方ではありません。
当社では、17時までに工事事務所で
翌日の段取りを終え、
17時から終礼（その日の振り返りと翌日の確認）を
行ったうえで
解散しています。

そのため月の残業はほぼなく、
仕事後の時間も確保しやすい環境となっています。

働く人を支える制度

当社では、
社員一人ひとりが安心して働き続けられるよう、
生活と成長の両面を支える制度を整えています。

・賞与：年1回以上（業績による）
・昇給：年1回（実績に応じて）
・有給休暇：取得しやすい体制を整備
・資格取得支援制度（費用は全額会社負担）
・健康診断・医療保険・生命保険完備
・扶養手当（扶養配偶者1人あたり：月5,000円）
・子ども手当
　（16歳未満の子ども1人あたり：月3,000円）

社員一人ひとりの生活に向き合い、
長く働ける環境づくりを大切にしています。

キャリアステップ

明確な成長の道筋があるから、頑張れる。

STEP1

見習い（約3週間）

先輩社員と現場に同行し、材料や工具、作業の流れを学びます。

STEP2

メーカー研修（約3週間）※エレベーター工事エンジニア

エレベーターの構造や安全講習を通じて、基礎知識を習得。

STEP3

職長のサポート

実際の組立を通じて、技術と判断力を磨いていきます。

STEP4

職長・現場の管理者へ

チームのまとめ役として、施主や協力業者との調整、現場管理を担当。

STEP5

管理職・独立へ

経験を積めば、管理職昇格や独立といった将来の選択肢も広がります。

ある1日のスケジュール（例）